परिचय
जनसमूह (कार्मिकों का) निगम की परिसंपत्ति है और तदनुसार संगठनात्मक लक्ष्यों, प्राथमिकताओं और कार्मिकों की व्यक्तिगत आकांक्षाओं के साथ निरंतर विकास का वातावरण उपलब्ध कराने के लिए सतत् प्रयास किए गए हैं। कर्मचारी निष्पादन स्तर में सुधार हेतु मानव संसाधन ने पहल की है जिसमें वरिष्ठ अधिकारी स्तर पर केआरए आधारित मूल्यांकन प्रणाली शामिल है, जो बहुकार्यन एवं पुनर्विकास हेतु प्रशिक्षण एवं सभी स्तरों पर प्रगामी कार्यान्वयन की ओर प्रारंभिक कदम है। निगम की अनूठी कार्यप्रणाली विश्वास एवं खुलेपन पर आधारित है। संगठन हर एक कर्मचारी को लक्ष्य प्राप्तकर्ता के रूप में देखता है जो परिवर्तन ला सकेगा।
विकास और व्यापक दृष्टिकोण को सुगम बनाने के लिए समय समय पर आवधिक क्रमावर्ती कार्य एवं आंतरिक अवस्थिति स्थानांतरण किए जाते हैं। मानव संसाधन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मानव संसाधन कार्य, एकीकृत दृष्टिकोण का अनुसरण करते हैं। अधिगम (सीखना) के तौर पर संगठन में नए भर्ती हुए कार्मिकों को कंपनी की संस्कृति से एकीकृत करने के लिए व्यवस्थित एवं औपचारिक प्रशिक्षण के तहत वरिष्ठ अधिकारियों के साथ लगाया जाता है। रोजगार पश्चात प्रशिक्षण एवं विकास अवसर के भाग के रूप में प्रतिवर्ष न्यूनतम 07 दिन मानव दिवसों का प्रशिक्षण सुनिश्चित करने हेतु एक व्यवस्थित प्रशिक्षण योजना तैयार की गई है। इसे कर्मचारी विकास के लिए उच्चतम दायित्वों के निर्वहन हेतु बनाया गया है। कंपनी, प्रशिक्षण कार्यक्रमों एवं कार्यशालाओं की शृंखला के माध्यम से नेतृत्व क्षमता एवं रणनीतिक अभिविन्यास बनाने पर भी ध्यान केंद्रित करना जारी रखे हुए है। उत्कृष्ट प्रदर्शन हेतु हमने उच्च स्तरीय प्रतिबद्धता नेतृत्व के लिए कर्मचारी कल्याण, स्वास्थ्य एवं सामाजिक सुरक्षा प्रणाली विकसित की है। उद्यम में कर्मचारी क्षयण दर सबसे कम है। हमने कर्मचारियों एवं उनके परिवार के सदस्यों के लिए जीवन की उच्च गुणवत्तायुक्त शिक्षा, चिकित्सा एवं मनोरंजन सुविधा जैसी सुख सुविधाओं वाली आधुनिक टाउनशिप विकसित की है। कर्मचारियों को स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए निगम ने विभिन्न स्थानों पर अस्पताल सूचीबद्ध किए हैं। हमने अपने उद्यम में दुर्घटना रहित मानव घंटों का सर्वोत्तम रिकार्ड बनाया है। निगम वर्तमान एवं आगामी व्यावसायिक चुनौतियों के साथ लोगों की क्षमता एवं योग्यता पर भी बल देता है।